許多勞動者在雙休日或法定節假日被安排加班后，企業僅提供補休而不支付加班費，這種情況在職場中并不少見。企業這種做法是否合法？勞動者又該如何維護自身權益？

根據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

這意味著：對于休息日（通常指雙休日）加班，企業可以選擇安排補休或支付加班費；但對于法定節假日加班，企業必須支付加班費，不能以補休替代。

實踐中常見的問題是：企業濫用"補休"制度，不僅對法定節假日加班只給補休，甚至長期拖延安排補休。這種情況下，勞動者有權要求企業支付加班費。

維權建議：

1. 保留加班證據，如考勤記錄、加班通知、工作溝通記錄等
2. 首先與企業協商，明確要求依法支付加班費
3. 協商不成可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁
4. 必要時可向人民法院提起訴訟

勞動者應當了解自己的合法權益，遇到侵權行為時勇于依法維權。同時，企業也應遵守勞動法律法規，構建和諧穩定的勞動關系。